HR最怕的是什么？背锅！最最怕的是什么？背了法律的锅！小问题还好，就是废点力，一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。
HR因为未开离职证明，赔偿15W！
一个社保小疏忽，害公司赔了70W！
这类新闻屡见不鲜，可以说，不懂法的HR真是行走的“火枪手”。
从每个员工的入职、合同，到日常社保、制度，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险！正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！
但工作中仍然会出现各种问题。想象一下，如果你遇到下面这些问题，你会怎么办？
公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？
不能胜任工作的员工，可以炒人不赔钱么？
员工一入职就怀孕，工作怠慢，该怎么办？
员工未缴纳社保，发生工伤如何解决？
公司亏损，还要按照劳动合同约定发放年终奖么？
其实这些问题的答案都在《劳动法》里，可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。