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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?哪些假期的享受会影响到年休假?12333为您解答
作者: 时间:2022/12/29 阅读:535次



12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、

信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。

我们来看各地如何答疑解惑——


#01咨询

劳动合同对劳动报酬和劳动条件

等标准约定不明确,怎么办?

 

北京12333解答:

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,

用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定


#02咨询

哪些假期的享受会影响到年休假?


上海12333解答:

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:


(1)寒暑假:依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。


(2)事假:请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。


(3)病假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


职工已享受当年的年休假,

年度内又出现上述病、事假情形之一的,不享受下一年度的年休假。



来源:人力资源和社会保障部
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