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我们来看各地如何答疑解惑——

#01咨询

劳动合同对劳动报酬和劳动条件

等标准约定不明确，怎么办？

北京12333解答：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，

用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

#02咨询

哪些假期的享受会影响到年休假？

上海12333解答：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）寒暑假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

（2）事假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

（3）病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，

年度内又出现上述病、事假情形之一的，不享受下一年度的年休假。