职工发生工伤后

应由用人单位承担工伤保险责任

那么，你知道

共享用工、外派借调、转包分包……

这种特殊情况下

谁承担工伤保险责任吗？

这篇带你了解

01

职工与多个单位建立劳动关系

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，

各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。

02

共享用工

原用人单位与用工单位约定共享用工，职工在用工单位工作期间因工伤亡的，

原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法。

03

借调工作

职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，

原用人单位为承担工伤保险责任的单位，

但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。

04

转包分包

具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，

该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的，

由该承包单位承担工伤保险责任。

1

也就是说，施工单位是经过合法注册的单位，

具有法定用工主体资格的，发生工伤事故，

应当由施工单位承担工伤保险责任；

2

施工单位没有经过合法注册，不具有法定用工主体资格，

发生工伤事故的，由具有法定用工主体资格的单位承担工伤保险责任。

05

用人单位分立、合并、转让

《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定，

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；

原用人单位已经参加工伤保险的，

承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

06

单位破产

 

根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定，

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

具体来说，

对于已参保的破产企业，

按照条例规定应当由其向企业工伤职工支付的工伤

保险待遇及按期应缴纳（趸缴）工伤保险费的费用，

列入第一顺序清偿。

对于未参保破产企业，条例规定的各项工伤保险待遇费用，

应当由企业负担，并按照第一顺序优先清偿。