天目湖先进储能技术研究院公司|能源(电力·石油)·水利

工作描述：1.根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3.制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。
9.各类项目、高企申报及筹备期厂区建设、管理相关工作；

江苏嘉成轨道交通安全保障股份公司|机械制造·机电·重工

工作描述：1、协助总经理制定公司发展战略目标并分解落实至各部门；做好执行过程的的督导检查修正工作；对外公共关系的联络、协调；
2、年度营业及利润制定、计划及分解至各部；
3、负责年度人力资源的预算及规划、薪资政策、福利政策及各项工作规程的建章立志；
4、对公司管理层进行相关业务的考核及绩效运行报告，同时提出调整建议；
5、对公司管理层进行企业目标和未来远景规划的培训；
6、对人力资源部、总经办工作进行指导工作。
工作业绩：
1、在职期间完成了部门内部有效整合，将一个基本由新人组在的部门培训成一支有活力和战斗力的团队；部门分工有序，各司其职。
2、完善部门与部门之间有效合作关系，在沟通中提升、在分工中进取、在磨炼中提升；
3、公司管理制度的修订、绩效考核制度的制定，操作简易考核公正公平，让公司员工在工作中知晓薪酬与付出之间的关系；
4、修订公司员工手册，合订成本；
5、人力资源的系列工作，人才引进、员工培训、岗位轮练；
6、拓宽招聘渠道。

吴江博众精工科技股份公司|机械制造·机电·重工